大橋製作所とは・・・
LET'S SCROOLL
TOP MESSAGE
私は、次の3つに力を入れていきます。
「1．新しい「コト」に積極的に挑戦する、またその姿勢を評価する組織づくり」「2．個々が成長できるよう、個人個人がどのようなことにチャレンジするかの目標設定」「3．働きやすい職場環境のさらなる整備」
大橋の発展に向け、「健康」「感謝」「信頼（尊重、認める）」をキーワードに、明るく、楽しく、一緒に仕事をしましょう！
代表取締役社長 大橋一道
年次有給休暇 取得率
（2024年度実績）
有給や誕生日休暇制度を利用して、過去には日本一周のために3ヶ月休暇取得、男性育休のために2ヶ月休暇取得など、製造職の方も、長期の休暇取得が可能です！
在籍年齢層
（2025年4月時点）
現在、大橋製作所では幅広い年齢層で、スキルを発揮しています。
各事業所の近隣だけでなく、関東圏内の広範囲から社員が通勤しています。
独自の休暇制度
（2024年度実績）
当社では、社員一人ひとりが心身ともに健康で、長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。その一環として、法定の休暇に加え、当社独自の多様な休暇制度を導入しています。
アニバーサリー休暇…取得率６１.３％
ファミリーケア休暇…取得率８.６％
健康サポート休暇…実績反映前
働きやすい職場環境づくり
WORK LIFE BALANCE
「健康優良企業銀」認定
（2020年11月～継続認定中）
大橋製作所は社員の健康のために、
つぎの5項目に取組んでいます。
… 健康企業宣言 …
・健診を100％実施します
・特定保健指導の活用をします
・要再検査の方に受診勧奨します
・健康づくり環境を整えます
・「心の健康」に取組みます
このような健康経営健康づくりを積極的に行っている企業として、全国健康保険組合より、2020年11月に健康優良企業に認定され「銀の認定」を取得いたしました。
「健康経営優良法人
（中小規模法人部門）」認定
（2021年3月～継続認定中）
経済産業省と日本健康会議が優良な健康
経営を実践している法人を顕彰する制度に
おいて、当社の健康経営を推進する取り組
みが認められ、中小規模法人部門で「健康
経営優良法人」に認定されました。
埼玉県「健康経営」認定
（2025年2月28日認定）
健康経営の取組を継続して実践し「埼玉県健康経営実践事業所」として、埼玉県より認
定されました。
「おおた健康経営事業所」認定
（2026年2月6日認定）
健康経営の概念を理解し、その方針を明確に表明し、具体的な取組を実施していると、
東京都大田区より認定されました。
埼玉県「多様な働き方実践企業
（ゴールド）」認定
（2023年12月1日認定）
仕事と家庭の両立を支援するため、多様
な働き方を実践している企業として、埼玉
県に認定いただきました。
「トモニン」マークを取得
仕事と介護を両立できる職場環境の整備
促進に取り組んでいる企業として、2022
年10月に厚生労働省が定めるシンボル
マーク「トモニン」を取得しました。
男性育休推進宣言
イクメン企業宣言
大橋製作所は、埼玉県の「男性育休推進宣言」を公表したのに続き、厚生労働省が推進する「イクメンプロジェクト」に賛同し「イクメン企業宣言」を公表しました。
宣言
男女ともに育児休業を取得しやすい環境を整え、取得促進を行うことで、社員が仕事と家庭の両方を充実させることができる会社を目指します。
INTERVIEW
先輩社員の声
機器事業部 機械設計グループ
アシスタントマネージャー
なぜ大橋製作所に入社しようと思ったのですか？
機械をいじることが好きだった関係で、その分野の大学に通っていたのですが、大橋製作所が大学に企業説明に来ていたことがきっかけです。
入社して実感したのは、基本的に好きなことを自由にやらせてくれる会社だということです。あまり縛られることもなく、自由にのびのびやれますし、間違ったことは間違ったで、自分で吸収していけば、その都度成長していけるし、やりやすい会社だと思います。
研修後の最初の仕事について
最初は製造グループに配属され、先輩の下について大橋製作所特有の機械を学ぶというところからスタートしました。